Wertorientiertes Systemisches Coaching und nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung
Arbeit mit dem St.Galler Coaching Modell®
Wertorientiertes systemisches Coaching und nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung nach dem St.Galler Coaching Modell® – das biete ich Ihnen bei Kompetenz Mensch. Mein Ansatz unterstützt Sie dabei, sich auf authentische und nachhaltige Weise weiterzuentwickeln. Als Coach helfe ich Ihnen, Ihre eigenen Werte zu erkennen und bewusst in den Mittelpunkt zu stellen. Im Coaching schaffe ich einen Raum, in dem Sie eine tiefere Verbindung zu sich selbst aufbauen und persönliche Klarheit gewinnen können.
Was bedeutet wertorientiertes systemisches Coaching?
Wertorientiertes systemisches Coaching legt den Fokus auf die Werte des Coachees. Werte bilden die Grundlage, die unser Verhalten und unsere Entscheidungen steuern. Im Alltag rücken sie jedoch oft in den Hintergrund und sind vielen Menschen nicht bewusst. Häufig setzen wir uns Ziele, die sogenannte „Selbst-Themen“ betreffen: beruflich weiterkommen, selbstbewusster werden, souveräner auftreten oder mehr Anerkennung erhalten. Diese Ziele erscheinen greifbarer und wirken attraktiv.
Doch Ziele werden selten um ihrer selbst willen verfolgt. Sie allein genügen oft nicht, um echte Zufriedenheit oder Sinn im Leben zu finden.
Werte, Ziele und Hindernisse: Ein Weg zur tiefgreifenden Veränderung
Bei Kompetenz Mensch gehe ich einen Schritt weiter: Ich arbeite auf der Grundlage des St.Galler Coaching Modell® und stelle von Beginn an die Werte des Klienten in den Mittelpunkt. Gemeinsam erarbeiten wir die individuellen Werte des Coachees und richten danach den Blick auf seine Ziele. Im nächsten Schritt betrachten wir gezielt seine Problemfelder, die ihn daran hindern, diese Ziele zu erreichen.
Durch die Arbeit in den Bereichen Wert, Ziel und Problem entsteht ein Raum, in dem der Coachee in Kontakt mit tieferliegenden Emotionen und Empfindungen tritt. In dieser Tiefe wird dem Coachee bewusst, welche fördernden und hinderlichen Faktoren bisher unbemerkt auf ihn gewirkt haben. Das Bewusstwerden der eigenen Werte und das Verständnis dieser Einflüsse führen zu neuen, emotional verankerten Einsichten. So wird eine nachhaltige Veränderung angestoßen, die unabhängig vom Kontext ist und tief in der Persönlichkeit des Coachees verankert bleibt.
Das Besondere am St.Galler Coaching Modell®
Das St.Galler Coaching Modell® ist ein wertorientiertes, systemisches Coaching-Modell, das wissenschaftlich fundiert ist. Drei Studien (von 2011, 2014 und 2017) bestätigen seine Wirksamkeit. Dieses Modell ist strukturiert, lösungsorientiert und ressourcenorientiert. Es wirkt auf der Identitäts- und Persönlichkeitsebene des Coachees und erzielt dadurch langfristige und nachhaltige Erfolge.
Im Unterschied zu herkömmlichen Coachingmethoden zielt das St.Galler Coaching Modell darauf ab, in die Tiefe zu gehen und so eine wirklich nachhaltige Veränderung zu schaffen. Es ermöglicht meinen Klienten, ihre innersten Werte zu erkennen und danach zu leben. Durch diese Struktur kann wertorientiertes systemisches Coaching mit dem St.Galler Coaching Modell® eine tiefere und wirksamere Veränderung bewirken.
Wie wirkt wertorientiertes systemisches Coaching auf den Klienten?
In meiner Praxis treffe ich oft Klienten, die ihre sozialen und beruflichen Kompetenzen weiterentwickeln möchten. Sie streben danach, beruflich erfolgreicher zu sein, souveräner in schwierigen Situationen zu agieren, ihr Zeitmanagement zu verbessern oder für ihre Leistungen mehr Anerkennung zu erhalten. Diese Ziele, die häufig „Selbst-Themen“ betreffen, sind nachvollziehbar und wichtig. Doch ein Coaching, das sich nur darauf konzentriert, Klienten beim Erreichen dieser Ziele zu unterstützen, bleibt oft an der Oberfläche. Es verfehlt das Potenzial einer tiefgreifenden Veränderung.
Ein oberflächliches Coaching kann kurzfristig erfolgreich erscheinen. Häufig führt es jedoch nur zu einer scheinbaren Stärkung oder momentanen Entlastung. Oft ist dies sogar kontraproduktiv, weil es das Ego stärkt, ohne die Werte des Klienten zu reflektieren. Wertorientiertes systemisches Coaching geht dagegen tiefer: Es fördert die Selbstbesinnung des Coachees und hilft ihm, sich seiner Werte bewusst zu werden und diese in seine Handlungen und Ziele zu integrieren.
Die Bedeutung der vertrauensvollen Beziehung im Coaching
Eine vertrauensvolle, stabile und tragfähige Beziehung zwischen mir und meinen Klienten ist für ein wirksames Coaching entscheidend. Diese Verbindung bildet das Fundament des Coachingprozesses. Wertorientiertes systemisches Coaching nach dem St.Galler Coaching Modell® unterstützt mich dabei, eine solche Beziehung zu schaffen. Dadurch kann ich den Klienten aufmerksam und nachhaltig begleiten und zugleich die nötige emotionale Distanz wahren.
In einem stabilen und vertrauensvollen Rahmen kann der Coachee in sich gehen, sich seinen inneren Werten zuwenden und seine Ziele sowie Herausforderungen reflektieren. So erreicht er eine tiefere Ebene, die ihm wertvolle Erkenntnisse und innere Stärke verleiht.
Nachhaltige Wirkung und Sinnentfaltung im Coaching
Wertorientiertes systemisches Coaching nach dem St.Galler Coaching Modell® wirkt unabhängig von der aktuellen Lebenssituation des Klienten. Durch die Arbeit in verschiedenen zeitlichen und persönlichen Dimensionen entstehen tief verankerte Strukturen, die langfristig bestehen bleiben. Diese Struktur ermöglicht es dem Klienten, seine Werte und Ressourcen jederzeit abrufen und nutzen zu können – auch nach dem Coaching.
Wertorientiertes systemisches Coaching bei Kompetenz Mensch hilft meinen Klienten nicht nur dabei, Ziele zu erreichen, sondern sich selbst auf einer tieferen Ebene zu erfahren. Klienten, die ihre Werte kennen und danach handeln, erleben häufig eine Entfaltung und Vermehrung ihrer Werte, mehr innere Zufriedenheit und Sinnhaftigkeit – weit über kurzfristige Erfolge hinaus.
Möchten Sie mehr über wertorientiertes systemisches Coaching erfahren und entdecken, wie es Sie auf Ihrem individuellen Weg unterstützen kann?
Lernen Sie unsere maßgeschneiderten Konzepte und Angebote im Bereich Business Coaching kennen – speziell entwickelt für Führungskräfte und Menschen in anspruchsvollen Situationen und Positionen.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch
Kontaktieren Sie uns gerne hier
Wir freuen uns darauf, Sie und Ihre Herausforderungen kennenzulernen!
Weitere Informationen zum St.Galler Coaching Modell®
Wenn Sie mehr über die Methodik des St.Galler Coaching Modell® und seine dessen wissenschaftlich nachgewiesene Wirkung erfahren möchten, dann finden Sie unter den nachfolgenden Links weitere Informationen: